Voor arbeidsdeskundigen
Wilt u weten of het bedrijfsidee levensvatbaar of kansrijk is? Of wilt u weten of we uw klant verder op weg kunnen helpen richting loondienst? We gaan graag in gesprek!
We hebben al meer dan 20 jaar ervaring om mensen in beweging te zetten.
Met hulp van onze bevlogen specialisten halen mensen het maximale uit zichzelf.
Voor het UWV bieden wij een aantal mogelijkheden die we toelichten op onze website. Voor specifieke vragen of om meer te weten over de trajecten, neem gerust contact met ons op. Stuur een mail naar: re-integratie@vuurkracht.nl of bel met 050-535 15 48
Vraag meer informatie aan!
De meest gestelde vragen en antwoorden
FAQ
Heb je een andere vraag?
Wat wordt er verstaan onder employee journey?
De employee journey is de reis die een medewerker doormaakt van het eerste contact met een organisatie tot en met het moment dat hij/zij de organisatie verlaat, of zelfs daarna.
Welke trajecten heeft het UWV?
Het UWV heeft verschillende trajecten om mensen vanuit verschillende situaties te ondersteunen. Vanuit VuurKracht bieden wij begeleiding bij ‘werkfit’, ‘naar werk’, ‘werkbehoud’ en modulaire trajecten.
Wat moet een werkgever doen als een werknemer ziek is?
In de eerste twee ziektejaren zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. De werkgever moet onder andere de werknemer aanmelden bij de arbodienst of bedrijfsarts, de werknemer moet actie participeren in het re-integratieproces.
Wat is employer branding?
De employer branding is de profilering en positionering van een organisatie als aantrekkelijke werkgever met als doel om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren.
