Ontwikkel je bedrijf,
werk aan je toekomst.
Vanuit VuurKracht doen we het nét even anders – altijd dichtbij de wensen van organisaties en ondernemers.Â
Over ons
VuurKracht HR
Bij VuurKracht werken wij als sparringpartner op het gebied van personeelszaken. Binnen organisaties werken we mee op operationeel niveau en denken we mee op strategisch niveau. We bouwen een sterke hr-afdeling voor jouw organisatie.
Daarnaast ondersteunen we mensen die gaan re-integreren in het werkveld, in loondienst én in ondernemerschap. Wil jij weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Kijk verder op onze website of neem direct contact op!
Opzetten en professionaliseren van hr-afdelingen
Employer branding en employee journey
Begeleiden van medewerkers bij langdurig verzuim
Onze diensten
Wij helpen je graag verder met…
Consultancy
Re-integratietrajecten
Je eigen onderneming starten
Wat onze klanten zeggen
“Zeer professionele en goede persoonlijke hulp, begeleiding en ondersteuning bij mijn reïntegratie traject. Denken met je mee voor de juiste oplossingen. Top!”
Hendrik Wassenaar
“Ze hebben mij goed geholpen. Fijne mensen en veel kennis van zaken!”
Jandoo Goo
“Ben een eigen bedrijf gestart en heb zelf een jaar lang van alles uitgezocht. Uiteindelijk kreeg ik via het UWV een coach van Vuurkracht en hebben we alles naast elkaar gelegd en daar heb ik veel uit kunnen halen en nog steeds leer ik steeds meer en ben ik erg tevreden over mijn coach van Vuurkracht.”
PDT
Kennismaken?
Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen of wilt u een vrijblijvend (telefonisch) kennismakingsgesprek? Onderstaande bedrijven gingen u voor.
De meest gestelde vragen en antwoorden
FAQ
Heb je een andere vraag?
Wat wordt er verstaan onder employee journey?
De employee journey is de reis die een medewerker doormaakt van het eerste contact met een organisatie tot en met het moment dat hij/zij de organisatie verlaat, of zelfs daarna.
Welke trajecten heeft het UWV?
Het UWV heeft verschillende trajecten om mensen vanuit verschillende situaties te ondersteunen. Vanuit VuurKracht bieden wij begeleiding bij ‘werkfit’, ‘naar werk’, ‘werkbehoud’ en modulaire trajecten.
Wat moet een werkgever doen als een werknemer ziek is?
In de eerste twee ziektejaren zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. De werkgever moet onder andere de werknemer aanmelden bij de arbodienst of bedrijfsarts, de werknemer moet actie participeren in het re-integratieproces.
Wat is employer branding?
De employer branding is de profilering en positionering van een organisatie als aantrekkelijke werkgever met als doel om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren.
